Nach meinem Studienabschluss als Dipl. Ing. Textiltechnik  vor über 20 Jahren bin ich das erste Mal mit dem Thema der kontextuellen Verhaltenswissenschaft in Berührung gekommen. Bis heute hat mich die Faszination für das Thema nicht losgelassen. 

Auch wenn Sie noch nie von kontextueller Verhaltenswissenschaft gehört haben vermittelt Ihnen die ACT (Akzeptanz - & Commitment - Theorie) im Beruf, eine fundierte Theorie, Anwendung und Praxis, die sie direkt in Ihrem beruflichen Alltag anwenden können.

Als Trainerin und Beraterin möchte ich Ihnen die kontextuelle Verhaltenswissenschaf, in meinen Trainings näher bringen. Die ACT im Beruf kann dabei helfen sich von ungünstigen und starren Verhaltensmustern zu befreien. Hin zu mentaler Flexibilität und damit auch zu mehr psychischer Flexibilität. Das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu steigern und zu optimaler Leistung und Zusammenarbeit zu finden.

Ich verfüge über mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Förderung effektiver Zusammenarbeit, der Verbesserung von Kommunikation und Engagement sowie der Förderung einer effektiven Arbeitskultur. Ich bringe über 20 Jahre Expertise mit als Trainerin und Beraterin in der Schnittstelle von Denkweisen und Handeln ein. Um Transformation, Wandel und Veränderung erfolgreich umzusetzen. Die ACT im Beruf bietet dazu eine einzigartige wissenschaftlich fundierte Perspektive und gleichzeitig, praktisch anwendbare Methoden für berufliches Wachstum mit einem dynamisch fundierten wissenschaftlichen Ansatz. Die ACT  im Beruf gibt  Methoden und Werkzeuge an die Hand die inspireren und den nachhaltigen Wandel und die angestrebte Veränderung unterstützen.

Mein Interesse gilt dem kontextuellen Verhalten und dem Prozess der daraus resultierenden Handlungen. Das Konzept der ACT im Beruf spiegelt wissenschaftlich fundiert die Emotionswirksamkeit wieder und lehrt die Fähigkeit der Emotions. & - Wertewirksamkeit. Die Fähigkeit, dass man seine Emotionen beherrschen kann und sein Handeln angesichts Stress und Belastungen, Unsicherheiten und Herausforderungen an seinen Werten ausrichten kann. Die ACT im Beruf ist eine Methode aus der kontexuellen Verhaltenswissenschaft die im beruflichen Umfeld unterstützend wirkt.

Kontextuelle Verhaltensforschung als Schlüssel zum Erfolg. ACT - Business bietet Werkzeuge und Methoden aus der kontextuellen Verhaltenswissenschaft.

Die Fähigkeit, Veränderungen effektiv zu steuern, ist zu einer unverzichtbaren Schlüsselkompetenz für Führungskräfte und Change Agents geworden.

Die  kontextuelle Verhaltenswissenschaft bietet einen Einblick in die Schlüsselfaktoren erfolgreicher Veränderungsprozesse und liefert eine präzise Blaupause. Dieser Ansatz ermöglicht es Führungskräften und Chage Agents ihre Fähigkeiten im Change Management systematisch zu optimieren. Die von Veränderung betroffenen Menschen, die Veränderungen in ihre Arbeitskultur integrieren und diese mit ihren Zielen und Werten harmonisieren, steuern nicht nur den Wandel – sie inspirieren und erleichtern ihn.

Bei dem ACT im Beruf  (Akzeptanz - & Commitment - Theorie) handelt es sich um einen verhaltenswissenschaftlichen Ansatz aus der kontextuellen Verhaltenswissenschaft. Ein Schlüsselaspekt der ACT im Beruf ist die Funktion bzw. Funktionalität von Verhaltens- bzw. Handlungsweisen in ihrem jeweiligen Kontext. Das Akzeptanz - & Commitment-Training (ACT) und die ACT - Matrix gelten dabei als Anwendungsentwicklungen der kontextuellen Verhaltenswissenschaft.

Ich biete ACT im Beruf Trainings an, die Werkzeuge und Techniken der ACT (Akzeptanz - & Commitment - Theorie) im Beruf vermitteln. Ziel ist es, Führungskräfte und Change Agents als Multiplikatoren auszubilden in der ACT im Beruf und diese somit effektiv zu befähigen, ihr Wissen im beruflichen Alltag beratend und präventiv einzubringen und gleichzeitig ihr Unternehmen/Organisation zukunftssicher zu machen. Wissenschaftlich fundiert und evaluiert.

Fallstudien und Referenzen gerne auf Anfrage.